一、關(guān)于國(guó)核鋯業(yè)

國(guó)核寶鈦鋯業(yè)股份公司（簡(jiǎn)稱“國(guó)核鋯業(yè)”）由國(guó)家核電技術(shù)公司和寶鈦集團(tuán)有限公司共同出資組建，于2007年11月26日正式注冊(cè)成立。公司歸口國(guó)家電力投資集團(tuán)公司管理，為國(guó)家電力投資集團(tuán)公司下屬核心企業(yè)。

國(guó)核鋯業(yè)注冊(cè)資本26億元，目前共有3家全資子公司、3家生產(chǎn)制造廠；依托國(guó)核鋯業(yè)，公司設(shè)有國(guó)家級(jí)能源核級(jí)鋯材研發(fā)中心、陜西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站、陜西省院士專家工作站；擁有600余人的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，建立了完整的核級(jí)鋯材研發(fā)、制造體系。

國(guó)核鋯業(yè)的成立旨在整合國(guó)內(nèi)現(xiàn)有鋯材生產(chǎn)資源，引進(jìn)美國(guó)西屋公司全套AP1000核級(jí)鋯材生產(chǎn)加工技術(shù)，加快三代先進(jìn)核電技術(shù)的消化、吸收再創(chuàng)新，建成包括核級(jí)海綿鋯、鋯合金熔煉、鋯加工材等在內(nèi)的我國(guó)完整的核級(jí)鋯材產(chǎn)業(yè)體系，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，實(shí)現(xiàn)我國(guó)核級(jí)鋯材的國(guó)產(chǎn)化、自主化，并最終實(shí)現(xiàn)我國(guó)核級(jí)鋯材完全自主供應(yīng)，保障我國(guó)核能發(fā)展的迫切需要。

二、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展

國(guó)核鋯業(yè)堅(jiān)持以?shī)^斗者為本的人才理念，不斷創(chuàng)新和完善人才工作機(jī)制，努力構(gòu)建有利于吸引人才、凝聚人才的良好環(huán)境。充分依托核級(jí)鋯材技術(shù)轉(zhuǎn)讓和鋯材國(guó)產(chǎn)化重大專項(xiàng)的實(shí)施，培養(yǎng)和造就三支人才隊(duì)伍，即：

— 德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀?、富有激情的?jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍；

— 忠于事業(yè)、精于技術(shù)、善于創(chuàng)新的研發(fā)技術(shù)隊(duì)伍；

— 愛(ài)崗敬業(yè)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、技藝精湛的技能操作隊(duì)伍。

職業(yè)發(fā)展

公司尊重人才價(jià)值，為員工設(shè)計(jì)多元職業(yè)發(fā)展通道，在持續(xù)提升工作能力和工作績(jī)效的同時(shí)，促進(jìn)員工的全面自由發(fā)展。公司目前已建立包括經(jīng)營(yíng)管理、研發(fā)技術(shù)和技能操作在內(nèi)的三大人才發(fā)展通道，涵蓋經(jīng)營(yíng)、管理、職能、技研、技能、支持六個(gè)職位序列。

薪酬福利

公司按照“以崗定薪、績(jī)優(yōu)薪優(yōu)”的薪酬分配原則，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的薪酬體系，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、核心人才傾斜。提供國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”、法定假期、帶薪年假及“企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等福利待遇。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)

公司踐行“執(zhí)于能力、創(chuàng)造價(jià)值”的培訓(xùn)理念，積極提倡“樂(lè)于分享、敢于質(zhì)疑”的創(chuàng)新文化，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；堅(jiān)持以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，致力于通過(guò)設(shè)計(jì)、實(shí)施和員工職業(yè)發(fā)展相結(jié)合的個(gè)性化學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃，以多樣化、混合型培訓(xùn)為手段開(kāi)展人才培養(yǎng)，持續(xù)提升員工和組織的核心能力和工作績(jī)效。

三、2019年度校園招聘計(jì)劃