【釋義】

制度為尺。體現(xiàn)了依法治企、按章辦事的理念，要求企業(yè)在遵紀(jì)守法的前提下，通過規(guī)范的制度流程體系，開展管理活動(dòng)，確保管理行為的嚴(yán)謹(jǐn)性與規(guī)范化。

績(jī)效為先。管理是為促使組織有規(guī)矩、有效率的達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，任何管理行為都不能脫離于組織績(jī)效目標(biāo)開展，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以組織績(jī)效驗(yàn)證管理行為是否有效。

協(xié)同為策。倡導(dǎo)管理無邊界理念，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)的管理職能間協(xié)同。

【文化承接】

與集團(tuán)公司管理理念深度融合，以打造企業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的管理目標(biāo)，健全企業(yè)各項(xiàng)要求與規(guī)章制度，倡導(dǎo)按章辦事的管理行為；回歸管理初衷，以提升組織績(jī)效的結(jié)果導(dǎo)向作為驗(yàn)證管理行為有效性的標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)合現(xiàn)代管理理念與和文化內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)各管理職能間的協(xié)同作用。